{"product_id":"asil-i̇sveren-alt-i̇sveren-i̇liskisi-ve-belediyelerde-alt-i̇sverenlik-uygulamasi-platon-hukuk-yayinevi-i̇nce-kapak","title":"Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Belediyelerde Alt İşverenlik Uygulaması | Platon Hukuk Yayınevi (İnce Kapak)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eİÇİNDEKİLER\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÖNSÖZ.3\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÖZET5\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİÇİNDEKİLER.7\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKISALTMALAR CETVELİ15\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGİRİŞ .19\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTÜRK İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİLİŞKİSİ VE BELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUYGULAMASI\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN ASIL\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ23\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren ve Alt İşveren Kavramları.23\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Kavramı .23\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşveren Kavramı.26\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Genel Olarak 26\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Tanımı27\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec) Alt İşveren Kavramı Yerine Kullanılan Diğer\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTerimler ve Farkları.29\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki ve\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenlik Sözleşmesi .33\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Hukuki İlişki33\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenlik Sözleşmesi ve Sözleşmenin Hukuki\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNiteliği36\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTarihsel Süreç İçinde Asıl İşveren Alt İşverenlik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİlişkisine Yönelik Yasal Düzenlemeler 40\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3008 Sayılı İş Kanunu Dönemi 40\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e931 Sayılı İş Kanunu Dönemi 43\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1475 Sayılı İş Kanunu Dönemi 45\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e8\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e4857 Sayılı İş Kanunu Dönemi46\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenlik Yönetmeliği.51\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKanuna Uygun Bir Alt İşveren İlişkisi İçin Aranan\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKoşullar 52\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBir İş Organizasyonuna Sahip ve Kendisi de İşçi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÇalıştıran Bir Asıl İşverenin Bulunması 52\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBir İşverenden İş Alan Diğer Bir İşverenin Bulunması .58\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşverenden İş Alan Alt İşverenin Daha Önce Almış\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOlduğu İşin Yapıldığı İşyerinde Çalışmamış Olması 65\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşi Alan İşverenin Aldığı İşte Çalıştırdığı İşçilerini\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOraya Özgülenmiş Biçimde Çalıştırması.70\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşveren Tarafından Yapılan İşin Asıl İşverenin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşyerinde Yapılması73\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşin “İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet Üretimine\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİlişkin Yardımcı İşlerinde veya Asıl İşin Bir\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNedenlerle Uzmanlık Gerektiren İşlerden” Olması .76\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) İşin İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÜretimine İlişkin Olması .76\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Alt İşverene Verilen İşin Yardımcı İşlerde veya Asıl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşin Bir Bölümünde Olması.79\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(1) Asıl İş Kavramı 79\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(2) Yardımcı İş Kavramı80\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec) İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUzmanlık Gerektiren İşlerden Olması.84\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşveren İşçisinin Asıl İşverenle Alt İşveren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArasında Yapılan Sözleşmeye Göre Alt İşverenin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÜstlendiği İşte Çalıştırılmaması.90\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren ve Alt İşveren İşçilerinin Birlikte\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÇalıştırılması Hususu .93\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e9\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşverenlerin Muvazaalı Bir İlişki İçine Girmemesi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGereği .96\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Asıl İşveren İşçilerinin Haklarının Kısıtlanarak Alt\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşveren Bünyesinde Çalıştırılmaları Hususu .96\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Asıl İşverenin Bünyesinde Çalışan İşçilerin Sayısını\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDüşürmek İçin Alt İşverene İş Vermesi Hali 101\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMevzuatta Öngörülen Koşullara Uyulmamasının\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYaptırımı.102\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.102\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Geçersizlik Nedenlerinden Oluşan Aykırılık.103\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİş Kanunu’nun 2. Maddesinin 6. ve 7. Fıkralarında\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBelirtilen Koşullara Uyulmaması.104\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması 106\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Genel Olarak106\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Geçersizliğin Türü .107\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec) Geçersizliğin Kapsamı.108\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed) Geçersizliğin Sonuçları109\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMuvazaa Kavramı.111\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.111\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMuvazaanın Tespiti 118\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Mahkemece Muvazaa Tespiti118\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Muvazaanın İş Müfettişlerince Tespiti 120\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSorumluluğu ve Birlikte Sorumluluk Kavramı.130\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.130\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSözleşmelerin Nispiliği İlkesinin İstisnası: Asıl İşveren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e– Alt İşveren İlişkisinde Birlikte Sorumluluk 131\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBirlikte Sorumluluk ve Müteselsil Sorumluluk\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKavramları134\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşverenin Sorumluluğu139\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e10\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenin Sorumluluğu.144\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİdari Para Cezalarından Sorumluluk 145\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Asıl İşverenin Sorumluluğu.145\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Alt İşverenin Sorumluluğu 146\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşverenin Rücu Hakkı .150\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Diğer İlişkilerden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFarkları154\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İşyeri Devri\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArasındaki Farklar154\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile İş Aracılığı\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİlişkisiyle Arasındaki Farklar.158\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt işveren İlişkisi ile Meslek Edinilmiş\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGeçici İş İlişkisi Arasındaki Farklar.161\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Geçici (Ödünç) İş\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİlişkisi Arasındaki Farklar165\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Takım Sözleşmesi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArasındaki Farklar168\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile Dolaylı İş İlişkisi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eArasındaki Farklar171\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ile İş Sözleşmesinin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDevri İlişkisi Arasındaki Farklar172\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenin İşçi Kavramından Farkları174\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenin İşveren Vekili Kavramından Farkları.176\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDiğer Özellik Arz Eden Konular178\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBelirli Süreli İş Sözleşmeleri için Alt İşverenlik İlişkisi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eObjektif Neden Sayılır Mı?178\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşverenlerin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDeğişmesinin Alt İşverenliğe Etkisi.182\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Asıl İşverenlerin Değişmesi 182\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(1)İşyeri Devri .182\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e11\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(2) Alt İşverence İşçinin Başka Bir Asıl İşverenden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlınan İş Kapsamında Çalıştırılmaya Başlanması185\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(3) Alt İşveren İşçilerinin Asıl İşveren Yanında\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eÇalışmaya Devam Etmesi.187\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(4) Asıl İşverenin Değişmesinin Alt İşveren İşçisi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYönünden İş Güvencesine Etkisi189\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) Alt İşverenlerin Değişmesi 191\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(1) Alt İşverenler Arasındaki İlişkinin Hukuki İşleme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDayanması Hali.191\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(a) Alt İşverenin İşi\/İşyerini Tamamen Devri .191\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(b) Alt İşverenin İşyerinin Bir Bölümünün Devri193\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(c) Alt İşveren İşçisinin İş Sözleşmesinin Devri .196\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(2) Alt İşverenler Arasında Hukuki Bir İşlem\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBulunmaması 196\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(3) Alt İşverenin Değişmesinin Alt İşveren İşçisi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYönünden İş Güvencesine Etkisi201\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(4) Alt İşverenin Değişmesinin Toplu İş Hukuku\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYönünden İncelenmesi203\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(5) Alt İşverenin Değişmesinin İşçilik Haklarına\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOlan Etkileri203\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(a) Kıdem Tazminatı203\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(b) İhbar Tazminatı 207\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(c) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 208\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(d) Ücret Niteliğinde Olan Fazla Çalışma Alacağı\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eve Diğer Haklar210\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(6) Alt İşverenin Değişmesinin Muvazaa Yönünden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİncelenmesi .210\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşveren Alt İşveren İlişkisinde İşe İade Davasının\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSonuçları.214\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBasın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu Açısından Asıl\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİşveren Alt İşveren İlişkisi221\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e12\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenlik İlişkisi Kapsamında Çıkan\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme.223\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTOPLU İŞ HUKUKUNDA ASIL İŞVEREN ALT\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİŞVEREN İLİŞKİSİ.227\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.227\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBütün\/Tek İşyeri Görüşü227\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBağımsız İşyeri Görüşü230\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSendika Kurma, Sendikaya Üyelik ve İşkolu Tespiti.232\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eToplu İş Sözleşmesi Yapılması ve Sözleşmeden\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYararlanma .235\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGrev ve Lokavt Kararının Alınması ve Uygulanması241\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKamu Kurumları Yönünden Toplu İş Hukukuna İlişkin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHususlar245\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIII. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBAKIMINDAN ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİLİŞKİSİ VE İŞVERENLERİN\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSORUMLULUKLARI .248\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.248\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşverenin Sorumluluğu250\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenin Sorumluluğu .252\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ.261\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.261\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDünden Bugüne Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAçısından Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Mevzuat\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHükümleri.263\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e5510 Sayılı Yasa Kapsamında Asıl İşveren Alt İşveren\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİlişkisinde Aranacak Koşullar 266\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin İşverenlerin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYükümlülükleri.268\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak 268\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e13\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenin Yükümlülükleri.268\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) Genel Olarak268\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) İşyerini ve Sigortalıyı Bildirme Yükümlülüğü269\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ec) Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Düzenleme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYükümlülüğü .271\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ed) Prim Ödeme Yükümlülüğü271\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ee) İş Kazası veya Meslek Hastalığını Bildirme\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eYükümlülüğü .272\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsıl İşverenin Yükümlülükleri.273\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda İşverenlerin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSorumluluğu275\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİdari Para Cezalarından İşverenlerin Sorumluluğu.276\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBELEDİYELERDE ALT İŞVERENLİK\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUYGULAMASI.278\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGiriş 278\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKamu İşvereni Kavramı ve Kamu İşvereninin\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHizmetinin Özellikleri 282\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGenel Olarak.282\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKamu İşverenlerin Türleri 283\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAlt İşverenlik İlişkisinde Kamu Kurum ve\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKuruluşlarına Yüklenen Sorumluluklar .284\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKamuda Çalışan Personellerin Statüleri .285\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHizmet Alımı Kavramı ve Hizmet Alım Sözleşmesi290\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e94 sayılı UÇÖ Sözleşmesi ve Bu Kapsamda İş Kanunu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMaddenin Değerlendirilmesi 304\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUÇÖ ve UÇÖ Sözleşmelerinin İç Hukuka Etkisi.304\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e94 No’lu UÇÖ Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun 36.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMaddesinin Değerlendirilmesi .308\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ea) 94 No’lu UÇÖ Sözleşmesi.308\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eb) İş Kanunu’nun 36. Maddesi.310\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİçindekiler\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e14\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKamu Kurumlarının Alt İşverenlere Rücu Hakkı ve Bu\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHususta Uygulamada Yaşanan Sorunlar 316\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eİş Kanunu’nun 2. Maddesine Sonradan Eklenen\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eHükümlerin Değerlendirilmesi.319\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSONUÇ327\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKAYNAKÇA 331\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e(Tanıtım Bülteninden)\u003c\/p\u003e","brand":"Platon Hukuk Yayınevi","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":51980928221464,"sku":"book_dyk_9786258128505","price":30.24,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0760\/4132\/2776\/files\/T5N0d8YVa6loTS3K8hpaSlmIRFwIXFaZzmUptMMR.jpg?v=1776815477","url":"https:\/\/dunyadakitap.com\/products\/asil-i%cc%87sveren-alt-i%cc%87sveren-i%cc%87liskisi-ve-belediyelerde-alt-i%cc%87sverenlik-uygulamasi-platon-hukuk-yayinevi-i%cc%87nce-kapak","provider":"Dünyada Kitap","version":"1.0","type":"link"}